Quà Tặng Cuộc Sống – Đồng Hành Cùng Doanh Nghiệp Muôn Nơi

Quà Tặng Sống là gì?

Quà Tặng Sống là một chương trình quà tặng nhân sự phi tài chính, nơi doanh nghiệp trao cho nhân sự chủ lực quyền truy cập đời sống dài hạn. Thay vì trao tiền hoặc lợi ích quy đổi, doanh nghiệp trao điều kiện sống gồm nơi chốn để ở khi cần, không gian để làm việc linh hoạt và lộ trình học tập – trưởng thành gắn với thời gian đồng hành.

Điều quan trọng cần nhấn mạnh là chương trình này không phải sản phẩm bán ra thị trường, không phải đầu tư, không hứa hẹn lợi nhuận và không phát sinh nghĩa vụ tài chính cho người nhận. Đây là một hình thức phúc lợi chiến lược, được thiết kế để xây nền sống ổn định cho những người mà doanh nghiệp muốn giữ lại một cách nghiêm túc.

Vì sao doanh nghiệp cần một hình thức quà tặng nhân sự mới?

Sau Tết, nhiều doanh nghiệp đối mặt với cùng một vấn đề: nhân sự giỏi rời đi dù lương thưởng không thấp. Nguyên nhân sâu xa thường không nằm ở tiền, mà ở sự mệt mỏi kéo dài, thiếu nơi chốn tái tạo và cảm giác không có nền để đi lâu.

Quà Tặng Sống không cố gắng giải quyết mọi vấn đề bằng tài chính. Thay vào đó, chương trình tập trung vào việc tạo ra một lớp đệm đời sống, giúp nhân sự không sụp đổ khi gặp biến cố, có không gian để điều chỉnh nhịp sống và tiếp tục làm việc một cách bền bỉ hơn.

Đối với doanh nghiệp, đây là cách gửi đi một thông điệp rõ ràng: chúng tôi không chỉ trả lương, mà sẵn sàng xây nền cho người chọn đi cùng lâu dài.

Những điều Quà Tặng Sống không phải

Để tránh mọi hiểu lầm, cần làm rõ ngay từ đầu rằng Quà Tặng Sống không phải chương trình đầu tư, không phải ESOP hay thưởng cổ phần, không phải hình thức ràng buộc nhân sự và cũng không phải cam kết tài chính trá hình. Nhân sự không phải đóng tiền, không nhận tiền và không sở hữu tài sản cá nhân thông qua chương trình này.

Việc đồng hành là tự nguyện, quyền truy cập được mở theo thời gian và kỷ luật tham gia, có thể tạm dừng nếu không còn phù hợp. Chính sự minh bạch này giúp chương trình trở thành một phúc lợi nhân sự sạch pháp lý và dễ thẩm định.

Quyền truy cập đời sống – phúc lợi phi tài chính

Giá trị mà doanh nghiệp và nhân sự nhận được

Đối với doanh nghiệp, Quà Tặng Sống tạo ra một lợi thế giữ người khác biệt, không dựa trên việc “mua sự trung thành” bằng tiền. Thay vào đó, doanh nghiệp xây dựng văn hóa đồng hành dài hạn, giảm tỷ lệ nghỉ việc sau Tết và ổn định đội ngũ trong giai đoạn nhiều biến động.

Đối với nhân sự, giá trị lớn nhất không nằm ở quyền lợi tức thì mà ở nền sống ổn định. Khi biết rằng mình có nơi để về, có không gian để làm việc khi cần đổi môi trường và có lộ trình học tập rõ ràng, nhân sự có xu hướng gắn bó lâu hơn và làm việc với chất lượng bền vững hơn.

Lộ trình đồng hành minh bạch 7 – 30 – 90 ngày

Chương trình được triển khai theo lộ trình rõ ràng để doanh nghiệp dễ kiểm soát và nhân sự hiểu đúng ngay từ đầu. Trong 7 ngày đầu, người nhận quà được tạo hồ sơ đồng hành, tham gia onboarding nhận thức và xác nhận hiểu rõ quy chế. Sau 30 ngày, quyền cơ bản đầu tiên được kích hoạt, thường là trải nghiệm nơi chốn hoặc không gian làm việc. Từ mốc 90 ngày trở đi, quyền truy cập được mở rộng theo gói, đi kèm việc tích lũy điểm đồng hành và đánh giá mức độ phù hợp dài hạn.

Quan trọng là quyền không mở tự động và không tồn tại vĩnh viễn. Mọi quyền đều gắn với thời gian đồng hành và kỷ luật tham gia.

Đồng hành dài hạn cùng nhân sự chủ lực

Ai phù hợp với Quà Tặng Sống?

Chương trình này phù hợp với những doanh nghiệp muốn giữ người bằng giá trị dài hạn, đặc biệt là các tổ chức từ 50 đến 300 nhân sự đang tìm kiếm một phúc lợi khác biệt sau Tết. Với nhân sự, chương trình phù hợp với những người có ý định đồng hành nghiêm túc, coi trọng nền sống và sự ổn định hơn là lợi ích ngắn hạn.

Ngược lại, những ai tìm kiếm lợi ích tài chính nhanh, muốn nhận và quy đổi ngay hoặc xem quà tặng như một phần thưởng tiền tệ thì không nên tham gia.

Kết luận: Giữ người bằng nền sống, không bằng ràng buộc

Quà Tặng Sống không làm nhân sự giàu nhanh hơn. Nhưng trong một thế giới nhiều bất định, nó giúp người giỏi không sụp đổ, có nơi để về, có không gian để làm và có lý do để ở lại lâu hơn. Với doanh nghiệp, đây không chỉ là một món quà Tết, mà là một chiến lược nhân sự dài hạn bắt đầu từ sự thấu hiểu con người.

Chương trình mang tính quà tặng phúc lợi phi tài chính.
Không chào bán đầu tư, không cam kết lợi nhuận, không hoàn vốn.
Quyền truy cập phụ thuộc quy chế và năng lực vận hành thực tế.

Quà Tặng Cuộc Sống không làm người giỏi giàu nhanh hơn.
Nhưng giúp họ không sụp đổ, có nơi để về, có không gian để làm, và có lý do để ở lại lâu hơn.

TẢI TÀI LIỆU ĐÍNH KÈM

• ⬇️ Master Terms (PDF)

• ⬇️ Phụ lục HR (PDF)

• ⬇️ Phụ lục 1 – Bảng gói (PDF)

• ⬇️ Thư CEO (PDF)